Мы проводим наши тренинговые программы как в офлайн формате, так и в онлайн-варианте или в смешанном формате (сочетая очные и дистанционные методы)

Результат, к которому мы стремимся при любом формате – реальное и устойчивое применение сотрудниками знаний и навыков на практике для решения актуальных для компании задач.

Как мы обеспечиваем такой результат?
Программа обучения создается исключительно под цели и задачи компании и максимально приближена к специфике бизнеса (кейсы, ситуационные задачи и игры разрабатываются специально для вашего тренинга).
Тренинг «затачивается» под индивидуальные дефициты сотрудников (для этого мы проводим предварительную мини-диагностику или опираемся на результаты проведенных вами оценочных процедур).
Помогаем обеспечивать осознанный подход к применению навыков после тренинга и контролировать этот процесс.
При работе в дистанционном формате мы стремимся обеспечить максимум интерактивности

Каждый онлайн-тренинг это:

-яркая визуализация — интерактивная презентация теоретического материала тренинга
-короткие мини-лекционные блоки (для повышения интерактивности мы рекомендуем предварительное ознакомление участников с основной теорией, для этого высылаем заранее рабочие тетради)
-активные групповые обсуждения, мозговые штурмы в общей группе и в мини-группах. Рекомендуем работу при включенных микрофонах и камерах участников для создания максимального диалогового режима
-решение кейсов в рамках “домашнего задания” для участников или решение кейсов в минигруппах (в сессионных залах ZOOM) на самом тренинге
-интерактивные опросы и голосования в онлайн-инструментах (например, Mentimeter)
-групповая проектная работа в интерактивных онлайн инструментах (Miro, Trello и др)
-демонстрация видеофрагментов с последующей аналитикой, обсуждением, интерактивными опросами
-деловые и ролевые игры с видеозаписью и последующей аналитикой
-индивидуальные домашние задания на интерактивных платформах (Padlet)
-групповые домашние задания (проектные работы) на интерактивных платформах (Miro, Trello)

Важной составляющей обучения мы считаем самостоятельную работу участников в промежутках между тренинговыми модулями. Особенно важна такая работа, если вы выбрали дистанционный формат обучения. Выполнение домашних заданий (решение кейсов и мини-кейсов, заполнение контрольных листов и т.д) позволяет сотрудникам максимально эффективно “привязать” полученные знания к своей практической деятельности

В каждом тренинговом проекте мы обеспечиваем онлайн-поддержку участников (отвечаем на вопросы, комментируем результаты выполнения домашних заданий)

По результатам тренингов Заказчику предоставляется аналитическая записка, содержащая результаты наблюдения тренера за работой участников на тренинге, выводы и рекомендации по дальнейшему обучению и развитию сотрудников

Чтобы обсудить детали проекта, получить ответы на Ваши вопросы — пожалуйста, свяжитесь с нашими специалистами по телефону +7 (343) 346 83 30 или по электронной почте kurs@optima-kurs.ru