В последнее время получаем  все больше запросов на разные варианты оценки персонала. Постановка системы оценки для отдела продаж, оценка в формате деловой игры, уточнение модели компетенций и оценка на ее основе.  Мы считаем, это очень закономерно — компании все больше стараются сделать обучение и развитие сотрудников максимально «точечным», а значит — гораздо более эффективным. О нашем подходе к оценке, формате отчета, применяемых инструментах — подробнее можно прочитать в разделе «Оценка».  Или можно написать нам письмо с запросом, мы будем рады поделиться нашими идеями и подходами. 🙂